Tak už i Vodafone podporuje debilizaci mladé generace formou její buzeralizace?

Pokud se v dnešních dnech podíváte na facebookové stránky červeného mobilního operátora Vodafone, neuvidíte jinak běžné firemní logo s uvozovkou, nýbrž uvozovku bílou v duze. Ano, dekadentní LGBT+ komunitu kromě T-Mobile podporuje i Vodafone a to dokonce pro letošek jako generální partner.

Společnost se jako obvykle dělí na dva tábory a to na příznivce (značná menšina) a odpůrce (podstatná většina). Za Vodafone, zdá se, mají za úkol komunikovat příznivci té prý utlačované menšiny. Nebo alespoň to tak vypadá. Protože jsme se chtěli dozvědět, jak tito pomatení a pravděpodobně i špatně placení zaměstnanci Vodafonu pracují, resp. co mají v hlavách, zapojili jsme se s nimi do diskuze. No a jak to tak u takových lidí bývá, argumentace nula.
 

Diskuze se zaměstnanci Vodafone na Facebooku

Naše vlákno zahájil jistý Miroslav Vorlíček větou: „Pod těmito barvami od Vás brzy odejdu. 😱” Dále budeme všechny texty zúčastněných s označováním citovat. Obrázek si udělejte sami.

Vodafone CZ píše:

Hezké ráno, Miroslave, pro nás je podpora LGBT komunity důležitá a věřím, že i když situaci vidíte jinak, zůstanete s námi i nadále 🙂 Mrzelo by mě, kdyby právě toto byl důvod pro váš odchod. Katka

Martin Mojmír píše:

@Vodafone CZ: Ponižování a diskriminace většiny je důvodem k odchodu a to nejlépe té většiny…

Vodafone CZ píše:

Zdravím, Martine, nevím o tom, že by někdo byl ponižován nebo diskriminován kvůli většinové sexuální orientaci 🤔 Třeba ve Vodafonu jsme interními směrnicemi narovnali vše, na co dnešní legislativa z pohledu LGBT komunity nepamatuje – například placené volno na registrované partnerství, doprovod k lékaři, účast na pohřbu atd. A to přece ostatní nijak neomezuje, ne? Martina

David Li Ponížil píše:

@Vodafone CZ: V LGBT komunitě se nachází i pedofilové. To je pro vás v pořádku? Jinak diskriminace má mnoho tváří. Vy jste se rozhodli podpořit exhibicionisty, pedofily a jinak duševně nemocné z takzvané LGBT komunity. Ještě chybí rasistické a nenávistné hnutí BLM a máte to komplet 🎪🌍

Martin Mojmír píše:

@Vodafone CZ: To ani nemůžete vědět z pohodlí prodejny nebo pracoviště. O Vaší interní směrnici se nikdo nebaví.

David Li Ponížil píše:

@Vodafone CZ: Opravdu? Homosexuál nemůže diskriminovat heterosexuála? No jistě že ne😂 Stejně tak černoch nemůže diskriminovat bělocha nebo asiata nebo hispánce atd… 😂 Kdo určuje co je a co není diskriminace? Podléháte demenci momentální situace a nepoužíváte vlastní rozum. Je dokonce ostuda, že jste ve své firmě zavedli nějaké směrnice až teď. Děláte to pouze kvůli byznysu a zavděčení se všem. Bohužel toto není ta správná cesta jak narovnat vztahy ve společnosti celkově. Ale to je na dlouhou diskuzi a na to vy nejste zjevně připraveni a dostatečně rozumově vyspělí.

Martin Mojmír píše:

@David Li Ponížil: Ano, s tím BLM je to dobrá inspirace pro Vodafone.

Vodafone CZ píše:

Pěkný den, Davide, kromě festivalu Prague Pride dlouhodobě podporujeme například poradnu S barvou ven (https://www.sbarvouven.cz). Ta pomáhá zejména mladým lidem, kteří se nemají na koho obrátit a hledají radu a možnost vyslechnutí v době, kdy zjišťují, že mají jinou sexuální orientaci a nevědí, jak to říct svému okolí. Poradnu jsme opakovaně finančně podpořili pomocí zaměstnanecké sbírky a příspěvku od Nadace Vodafone. Naši podporu má také iniciativa Jsme fér (https://www.jsmefer.cz/), která se snaží o narovnání právního prostředí a prosazení manželství pro všechny. Jako zaměstnavatel se maximálně snažíme odbourávat překážky a nerovnosti související s chybějící legislativou a ke všem našim zaměstnancům tak přistupujeme stejně, bez ohledu na jejich orientaci nebo pohlaví. Právě za náš dlouhodobý přístup k celému tématu jsme získali ocenění LGBT Friendly Employer 2019. A není to poprvé, tuto cenu (resp. beProud Zaměstnavatel roku nebo LGBT Friendly Employer) jsme obhájili už počtvrté za sebou ✌ Není to zdaleka vše, ale věříme, že z toho jasně vyplývá, že naše podpora rovným právům pro všechny je dlouhodobá, nikoliv jen během festivalu Prague Pride. Dominik

David Li Ponížil píše:

@Vodafone CZ: A jak to souvisí s tím co jsem napsal? A odpovědi na mé otázky jste se záměrně vyhnuli. Proč? Jaký účel má tento váš komentář? Vyhnout se odpovědím a získat lajky za to jak jste skvělí? Nebo jen neumíte číst nebo jste jen naprogramovaní roboti co skáčou jak zaměstnavatel píská? Jak tomu mám tedy rozumět?

Martin Mojmír píše:

@Vodafone CZ: Milý Dominiku, máte to v těch hlavičkách vskutku řádně pomotané. Jako zaměstnavatel bych vás za tohle vyhodil ze svých firem skoro na hodinu, neboť někoho tak nekompetentního, kdo by nám ještě tak kazil jméno na sociálních sítích, si nedovedu představit. Inu vyjádřím se k vašemu poslednímu textu.
—-

Za sexuální orientaci, a to ať už je jakákoli, se stydět nikdo v dnešní době nemusí. Nikdo nikoho neutlačuje, nikdo nikomu nic nezakazuje, ani nenakazuje, vše je zcela otevřené a většině lidem volné. Pokud někdo neví, jak říci o své orientací okolí, tak mu můžete poradit jednoduše tak, ať otevře pusu a své myšlenky prostě vysloví. K tomu není potřeba žádná organizace. „Prostě to řekni.“ Každý to dnes bude respektovat.

Iniciativa Jsme fér se nesnaží o manželství pro všechny, ale spíše možná tak o manželství pro všechno. Na toto vám odpovím dvěma částmi videa – https://youtu.be/v_xHcFmVukE a https://youtu.be/V_EYLWFco14, na které se nepodíváte a nebudete nad obsahem ani přemýšlet, natož abyste nějak snad argumentovali. Iniciativa Jsme fér se jen snaží utlačovat, diskriminovat a šikanovat většinu. Je to jen banda pomatených dětí, mám s nimi osobní zkušenosti.

Jako zaměstnavatel takové věci nemáte vůbec řešit. Jako zaměstnavatel máte v první řadě vytvářet fér podmínky pro své zaměstnance, tzn. neutlačovat je v práci naprosto neodpovídajícími podmínkami a mzdou. Jako zaměstnavatel máte zejména školit své zaměstnance a to tak, aby pak nemuseli lhát vašim klientům, mezi které patří i ta vaše slavná skupina LGBT+. Jako zaměstnavatel se máte starat zejména o to, aby jméno vaší firmy něco znamenalo. Vaší touto odpovědí jste si naběhli, David Li Ponížil byl vaším zaměstnancem a moc dobře ví, jak Vodafone jako zaměstnavatel funguje. A já se svými téměř 20letými zkušenostmi také.

Jak je to s různými oceněními, si nemusíme vyprávět. Také si umím založit např. neziskovku (mimochodem neziskovku též jednu provozuji), abych pak své firmě mohl dát nějaké ocenění. Toto není žádný argument ať už pro nic. Dále mám také např. koupený doktorát Dr. h.c. a mohu si kdykoli za 600 Kč dokoupit ještě třeba titul M.A. Víte, co bude znamenat, když něco takového udělám a budu se tím prezentovat? Víte, za koho před racionálně uvažující, dospělou společností budu? Přesně za to, za co jste se svým oceněním LGBT Friendly Employer 2019 a dalšími vy. Přinejmenším…

Jistěže to není zdaleka vše. Vymýšlet blbosti pro zalíbení se různým dotacím, které vycházejí akorát z těžké dřiny pracujících lidí, a to i včetně vás, umíte. Být ale skutečně féroví ke svým klientům a zaměstnancům, to už ne. Kdo pomůže např. handicapovaným, důchodcům, matkám samoživitelkám, lidem v exekucích a bez domova? Jo, Vodafone to určitě nebude (vaše důchodcovské tarify a tarify pro ZTP moc dobře znám). Vy se jen budete zviditelňovat na blbostech vedoucích akorát tak k definitivnímu rozkladu a debilizaci společnosti, budete podporovat líné a neschopné budižkničemy, kteří jelikož nic neumí a budete je ještě k tomu neumění vychovávat, tak se budou moci projevovat akorát tak exhibicionismem. To se opravdu máte čím chlubit. Já ale vím, proč to děláte. Protože člověk, který nic neumí a kterého si u sebe jako zaměstnance vychováte, bude dřít od rána do noci za nuzné finanční ohodnocení. Ha! jsme u jádra pudla, což? Vám osobně to vyprávět nemusím, jistě jste jedním z nich a osobně vám za to gratuluji.

Tady je to logo, co jsem hledal. Dejte si ho tam místo té své uvozovky, vy operátore hrdosti… To vystihuje celou situaci asi nejvíce. A to je můj osobní názor, tak jsem zvědav, jak dlouho mi tu napsaný vydrží (mám zazálohováno, pokud diskuzi smažete, umístím ji celou diskuzi na svůj web duchdoby.cz).

Vodafone CZ píše:

Dobré odpoledne, Davide, rozhodně se ničemu nevyhýbáme. Pokud se opravdu o Prague Pride zajímáte, nikoliv jen z kontextu vytrženého médií, tak si prosím přečtěte informace na této stránce https://praguepride.com/cs/cteni-a-foto/clanky/1491-prohlaseni-spolku-prague-pride-k-aktivitam-spolku-cepek?fbclid=IwAR3724Dk4-FHo-liCYQ6OHYj39DwC0s5SNVykK0ReCZAWFu-iydU7b0SnaA. Rozhodně nepodporujeme pedofilii. Tereza

Chytra Zdeněk píše:

@Vodafone CZ: a také podporují levicové radikály… Ta „sevřená pěstička“ neziskové LGBT organizace Jsme fér!, kterou Vodafone finančně podporuje hovoří za vše…

Další reakce a nedej neexistující Bože snad argumentace, jsme se samozřejmě nedočkali a ani nedočkáme.
 

Ještě jeden rychlý proces s Vodafonem

V jiném vlákně jsme udělali s Vodafonem ještě rychlejší proces. Ani tam už nereagovali.

Martin Lososs Bílý píše:

Dobytkové, končím s Vámi!

Vodafone CZ píše:

Dobré dopoledne, Martine, prosím neurážejte nás. Jestli kvůli tomu, že podporujeme rovná práva pro všechny bez ohledu na jejich orientaci, od Vodafonu odejdete, budeme to respektovat. Jak jsme tu už několikrát psali, my se za podporu těchto hodnot (rovné příležitosti, nediskriminování menšin a další) rozhodně nestydíme a svůj postoj neměníme podle aktuální (ne)popularity ve společnosti. Tereza

Martin Mojmír píše:

@Vodafone CZ: A diskriminace s urážením většiny je v pořádku?

Vodafone CZ píše:

Hezké odpoledne, Martine, můžete prosím upřesnit, ve které naší odpovědi vidíte nějakou urážku? Martina

Martin Mojmír píše:

@Vodafone CZ: Hezké odpoledne, Martino, můžete, prosím, napsat, ve které mé zprávě píši něco o Vaší nějaké urážející odpovědi? Martin

Martin Mojmír píše:

@Vodafone CZ: Nemůžete. To jsem si myslel.

Zdeněk Chytra píše:

@Vodafone CZ: ač sám jako homosexuál, ztotožňuji se s názory pana Martin Mojmír Böhm. Velmi důkladně jsem si prostudoval novelu občanského zákoníku „Manželství pro všechny“ a s hrůzou jsem zjistil, že politická nezisková LGBT lobby Jsme fér! a navrhovatelé tohoto zákona do něj zahrnuli i adopce dětí LGBT páry a hlavně jim přiznávají právo pořídit si dítě formou umělého oplodnění a náhradního (surogátního) mateřství. Tohle si nedovolili schválit ani v Německu!!! Manželství pro všechny je v přímém rozporu s mezinárodní Úmluvou o právech dítěte, která dětem zaručuje právo na to poznat a znát své rodiče. Uzákoněním Manželství pro všechny zanikne podmínka využití umělého oplodnění pouze jako formy léčby neplodnosti. Dítě si potom bude moci nechat „objednat, vyrobit, a koupit“ každý, kdo si jej bude chtít pořídit, uvědomujete si to?! Je od vás sice hezké, že se zastáváte pseudopráv menšin, ale není vám hanba, že je to na úkor práv dětí?

David Li Ponížil píše:

@Zdeněk Chytra: Další miliardový byznys… Výroba dětí na zakázku. https://surrogacyprague.com/who-we-are/

Těmito třemi po sobě jdoucími argumenty diskuze s Vodafone opět skončila. Pokud si chcete ověřit, že tato diskuze skutečně existuje, můžete přejít na příslušnou FB stránku Vodafonu, kterou jsme pochopitelně, jako obvykle, pro jistotu zazálohovali. Všechny screeny pohromadě najdete níže.
 

Víra Vodafone CZ v diverzitu a spojení?

Takto vypadá den starý příspěvek Vodafonu na její oficiální FB stránce.

Anebo podpora extrémismu a obchodu s dětmi?

Takže jak? Chce tím vším Vodafone říci, že podporuje ultralevicový aktivismus a obchod s dětmi? Zeptejte se jich na to, s námi již nekomunikují. Můžete Vodafonu předložit i odkaz na tento článek, ať se mohou vyjádřit komplexně a uvést věci na pravou míru. My nic netvrdíme, ale pouze čerpáme z relevantních dostupných zdrojů. Vodafone se rozhodl podporovat něco určitého a tady je naše zpětná vazba a vězte, že není první a nebude ani poslední.
 

Podpora nepochopitelných komunit

Jaký je náš pohled na celou věc, jste se mohli dočíst na konci námi argumentovaného prvního diskuzního vlákna, kde už z Vodafone CZ neodpověděli. Reakci jsme vměstnali do nejstručnější možné podoby, která snad říká vše. Samozřejmě nemáme problém v diskuzi pokračovat. Co zprvu doporučíme, je rozhodně zhlédnutí obou videí z poslanecké sněmovny a následně také návštěvu webu tradicni-rodina.cz a csr.mojehrdost.cz, kde se o iniciativách typu LGBT+, Jsme Fér a dalších dočtete relevantních informací asi nejvíce. Jděte po textech našeho asi největšího českého odborníka na LGBT+ a problematiku neziskovek obecně Zdeňka Chytry.
 

Použité zdroje Text: Facebook stránka Vodafone CZ [2]

 

Navazující článek # Komentujeme nejčastější otázky a odpovědi Vodafone na téma jejich podpory buzeralizace společnosti